为加快学院人才队伍建设，配合实施“强师兴校”战略，提升学院师资水平，4月26日基础医学院召开引进博士工作推进会。院长张忠教授、党总支书记陈文虎同志等全体班子成员教研室（实验中心）主任、学工办主任、党支部书记、资深辅导员和2018年以来新引进入职的博士参加会议。

张忠院长介绍，今年是学校“十四五”规划的开局之年，更是建设医科大学的攻坚之年。目前学校对博士招聘工作高度重视，在经费支持、晋升渠道、个人发展和福利待遇等方面给予充分的政策保障。基础医学院要主动担责，积极作为，努力推进博士引进工作。

张忠院长就引进博士工作提出三点要求。一是要“定期追踪、包干分片、落实到人”。各教研室要从学科角度找准缺口，把握人才需求，及时追踪各学科专业人才成长情况。领导班子成员包干分片，每人负责三个教研室，每月一追踪，及时了解博士招聘进展。将工作落实到人、责任到人，全员参与到博士招聘工作中。 二是要 “积极动员”。各学工办主任和资深辅导员要积极联络自己的读博学生，各2018年以来引进的博士要借助朋辈关系，将学校的优惠政策、发展前景宣传给学生、同学和朋友，建立联系渠道，动员他们优先考虑回到基础医学院工作。三是要“广泛宣传”。学院要充分利用官网、微信公众号和抖音等媒介宣传引进博士招聘信息等相关政策。领导班子、教研室主任和学科带头人在参加学术会议、答辩会议时，要和与会人员建立联系，加强交流，吸引博士生了解沈医、加入沈医。教职员工要通过朋友圈、师生群等载体积极转发招聘信息，扩大宣传，提升知晓度。

未来，基础医学院将把博士引进作为头等工作，通过多渠道、多方式、多角度开展博士引进，吸引更多高素质、高层次、高水平、高成就的人才加入基础医学院，为建设医科大学贡献坚实的人才保障。

（图文/王寅骁）